學(xué)習(xí)接納與誠懇：實(shí)話實(shí)說為上策

　　有人認(rèn)為我們處在「公關(guān)時(shí)代」，人與人之間的接觸時(shí)間很短暫，無法再像傳統(tǒng)社會一樣，有時(shí)間慢慢深入認(rèn)識每個(gè)人，所以很需要多做自我公關(guān)，大力推銷自己。也就是要多展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)讓別人知道，如果自己的條件不夠好，還得再多吹噓幾句。但是，過份自我膨脹的表現(xiàn)其實(shí)并不恰當(dāng)，也算是妄語的一種。

　　例如，運(yùn)用廣告來行銷產(chǎn)品是很正常的，雖然廣告的內(nèi)容一定是夸自家產(chǎn)品好，這是無可厚非的，但絕不能利用廣告騙人，以此牟取暴利。如果廣告的內(nèi)容虛妄不實(shí)，消費(fèi)者受騙一次以后，必然不會再次上當(dāng)，甚至?xí)�訴諸法律要求賠償，如果因此導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)的支付，豈不是更加得不償失？

　　再以找工作為例�，F(xiàn)代人在求職前，一定要先寄出應(yīng)征信函，讓應(yīng)征的公司知道自己具備哪些條件、能夠做些什么。如果有進(jìn)一步消息，還必須經(jīng)過面試、個(gè)別談話，以測試出應(yīng)征者真正的程度。程度好的人，公司才會優(yōu)先錄用。

　　因此，面試時(shí)很少人會講自己的缺點(diǎn)，至于自己的優(yōu)點(diǎn)，例如誠懇、努力、負(fù)責(zé)等，雖然可以多講，但是萬萬不可自我吹噓，因?yàn)樨?fù)責(zé)面試的主管都是專業(yè)的內(nèi)行人，所以面談時(shí)，只要看看他的經(jīng)歷，然后和他多談幾句話，便可以知道應(yīng)征者真正的工作能力到底如何？是不是在吹牛？如果對方說的是假話，馬上就會泄了底，或是很快就會被拆穿，反而自取其辱。所以過份的自我吹噓，不但沒有必要，還會造成反效果。

　　對于那些有自我膨脹傾向的人，或許真的相信自己有很多優(yōu)點(diǎn)；可是就客觀的事實(shí)來看，這些優(yōu)點(diǎn)根本不存在；雖然他不是有意欺騙，只是對自己的認(rèn)識不清，但仍算是妄語。

　　所以，面試時(shí)還不如老實(shí)主動告知應(yīng)征單位：「我在哪一方面能力比較不足，但是哪方面的能力相當(dāng)強(qiáng)。」或是：「我有相當(dāng)?shù)淖鍪履芰�，但是某些事我大概做不來�！谷绱艘粊�，反而會讓人覺得你是個(gè)踏實(shí)、有自知之明的人，而愿意予以錄用。所以，實(shí)話實(shí)說還是比吹噓更容易得到工作的機(jī)會。

　　所謂「真金不怕火煉」、「紙包不住火」、「事實(shí)勝于雄辯」，在講究資訊透明、公開的現(xiàn)代社會，說再多好聽的話、再怎么雄辯，也無濟(jì)于事，因?yàn)橹灰��?jīng)過事實(shí)的驗(yàn)證，妄語一定會被戳破，還是應(yīng)該實(shí)話實(shí)說，才是上上之策。