如何去看待職場上的公平與不公平？

　　人人都希望公平，但世上有百分之百公平的事嗎？譬如在職場中，主管認(rèn)為是公平的，但是站在員工的立場，就可能變成不公平。這是因?yàn)橹饔^和客觀的標(biāo)準(zhǔn)不同，而主觀不一定是標(biāo)準(zhǔn)的，所以也沒有絕對的客觀，可見世上并沒有真正的公平。

　　我曾經(jīng)講過一個比喻：一個父親有四個兒子，父親臨終時將遺產(chǎn)分配給四個兒子，其中小兒子得到最多，三兒子其次，老二最少，老大沒有。因?yàn)楦赣H認(rèn)為小兒子還小，所以應(yīng)該多給他一些；老三比較大，就少一些；老二年紀(jì)更大，就再少一點(diǎn)；老大已經(jīng)獨(dú)立了，所以就不再給老大財產(chǎn)了�？墒钦驹趦鹤拥牧�場來看，就不一定能認(rèn)同父親的想法了，老大認(rèn)為：‘家里的事業(yè)是我從小跟父親一起努力奮斗出來的，我奉獻(xiàn)得最多，獲得的也應(yīng)該最多。分給老二、老三就算了，老四不但沒為家里賺一分錢，還老是在花錢，根本不用分給他半毛錢。’幾個兄弟一相互比較，爭執(zhí)立起，反目成仇。由此可知，立場不同，判斷標(biāo)準(zhǔn)也會不同，若執(zhí)著自己的立場就會產(chǎn)生紛爭。

　　我認(rèn)識一位公務(wù)員，工作十分勤奮，凡是聘請到他的上司，往往可以高枕無憂、太平無事。因此，只要有人陞了官，馬上就會想到他，搶著請他擔(dān)任助理或執(zhí)行秘書。他一輩子沒當(dāng)過真正的主管，最多只是個小主管，往往升官沒他的份，加薪也沒他的份；可是只要工作上有困難，沖鋒陷陣的都是他；加上因?yàn)樗�是幕僚，所以功勞也都是主管的。雖然他對國家、社會、政府的貢獻(xiàn)很多，可是未來的歷史卻未必會記上他一筆，那么他會不會心有不平呢？

　　他不但心中沒有委曲、不平，反而感恩地說：‘我本來就不是一個做官的人，我是一個做事的人。我很感謝他們看得起我，要我替他們策劃，讓我有機(jī)會為國家社會奉獻(xiàn)，要不然，我也沒機(jī)會發(fā)揮能力。無法在歷史留名沒關(guān)系，重要的是我奉獻(xiàn)得很高興。’

　　為什么他愿意做這樣的傻瓜？而這樣的人真的是傻瓜嗎？他默默地耕耘、默默地做，完成事情的成就感已讓他非常滿足、非常歡喜；雖然名聲是別人的，地位、榮譽(yù)也是別人的，但功德卻是自己的呀！因此，當(dāng)‘名’、‘實(shí)’不相符的時候，我們還是求實(shí)為要。