工作時被羞辱如何快速平復？

善士問：

　　有時候，辦公室像個壓力鍋，有些長官罵人太直接，完全不留情面，把能干的部屬都罵走了。小職員免不了被罵，如何能由羞辱中快速平復？又如何向上反應，請長官改變態(tài)度呢？

圣嚴法師答：

　　大家往往認為“有權就有理”、“官大學問大”，但有時并不是這樣的。有時小職員覺得委屈，是因為自己的自尊太強或自卑感造成的。有時候主管并不是很嚴厲的指責，而是勸告，但自卑感重的職員，往往覺得很委屈，不想再做下去。

　　大部分的主管應該在工作上都有相當?shù)膭顭�，因此，身為低階或新進的工作者，應該學孔夫子所稱的：“入太廟，每事問。”任何事先請示，聽懂了、看懂了很好，沒聽懂、沒看懂，就再請教。如果努力做了，卻還是被主管修理，這時候應該感到高興，因為這是難得的機會教育與訓練。

　　不要跟老板唱反調(diào)，他是你的上級，和他唱反調(diào)，一定是下屬倒楣。也許你的見解很好，作法也比較高明，但你和主管唱反調(diào)，好面子的主管就很難采用你的建議。

　　因此與主管相處，即使是再壞的主管，都要感謝他給你指示、指導；雖然你的想法與方法比他好，但是不要馬上反對他，時間久了以后，主管會發(fā)現(xiàn)你的才能，可能就放手讓你去做。

　　有的人會說：“辛苦工作一個月才賺兩、三萬元薪水，何必要受欺負，不必為五斗米折腰，不干了。”這里不干，換一個地方，可能仍然遇到有同樣態(tài)度的主管；如果還是不干，到處蜻蜓點水，找不到工作，又能學到什么？

　　如果能忍下去，時間一長，可以學到人與人相處、工作勵煉、領導力等很多技巧，自己也就成長了，等待成長后再換工作。如果自己的本領練好了，到其它地方工作，也會受到重用。

　　基層人員一定要有心理準備，可能遇到愛罵人的主管，以及隨便找碴的主管。隨便找碴的主管，可能是性格造成，但也許他嘴巴不留情，但很會照顧、指導部屬；也有些主管雖然不會罵人，但做事不干脆，常常繞圈子，也會讓人不舒服。

　　進入職場首要練習如何與人相處，因為自己很多事不懂，要有犯錯挨罵的準備；若心理上已有準備，就不會覺得委屈，也就不會因此辭職，失去飯碗。只要心念轉一下，柳暗花明又一村。