佛教講中道，如何在組織變革中把握中道原則？

佛教講中道，如何在組織變革中把握中道原則？

善士問：

　　組織變革過程中采取強硬手段勢必會傷害到部分人利益。佛教講中道，請問師父如何在變革中把握中道原則？有沒有一種既能不傷害別人又能達成變革目標的理想狀態(tài)？

　　德光法師答：

　　很多人不能正確的理解佛教的中道義，認為做事平衡即是中道，實際上這是將儒家的“中庸”誤解為中道了。佛教的“中道”為不墮極端，脫離二邊的中正之道，是絕諸對待的圣意。舉個例子來說，車子在路中間行駛，一不小心往右邊偏了，眼看就要沖出公路，這時候應該怎么辦？是應該回正方向盤還是猛地往左邊打一下輪再回正呢？相信有駕駛經(jīng)驗的人都會選擇后者。有時候行為的“偏激”不代表不中道。

　　回到你組織變革的問題上來，但凡是改變必然會影響部分人的利益，這是在所難免的。關鍵就看這個變革的初發(fā)心是什么，如果變革是為了使組織變得更好，那么自然應該推動。就像醫(yī)生為組織壞死的病人截肢，并非是為了截肢而截肢，而是為了避免出現(xiàn)更大的危害不得不采取的行為。做事不能怕得罪人，該擔當?shù)臅r候就要勇于擔當，如果大家都當老好人，都不作為，那么社會就無法進步了。

　　佛陀在過去世時，曾為了救五百商人而殺死賊人，自己甘受墮地獄的果報，結果反而因為慈悲善心提前圓滿了幾大劫的成佛資糧。講這個故事不是讓大家效仿極端行為，而是學習佛陀慈悲大愛，勇于擔當?shù)木瘛?/p>

　　最后再說一點，變革雖然堅決，但是方式可以智慧圓融。在動到他人利益的時候，盡量選擇溫和的勸說方式，爭取獲得他們的理解和支持，這才是最圓滿的中道！

原標題：佛法教你如何面對工作中的糾纏和騷擾

文章轉(zhuǎn)自微信公眾號：光照自在

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