品德要跟得上文明的腳步

　　有個大學教授，他從前教過的學生來到紐約，在他家住了一晚上。這學生是香港洋行送出來進修的，一周費用是五千美元，還不包括機票。學生跟他說他回香港后，就要跳槽到別家公司去，跳槽了薪水才會高。果然連環(huán)跳后，現(xiàn)在他已是某大企業(yè)的總經(jīng)理了。

　　這位教授因此下結(jié)論說，人要常換工作才能爬得高，他相信香港洋行老板一定對這個學生很生氣，但是“年輕人不能為私情而不往前奔”。他勸年輕人不要因“感情、忠誠而耽誤自己的前途”。他還勸告學生如果不常換工作，在今天市場經(jīng)濟的世界中是太“農(nóng)村”了。

　　我看了很驚訝，這不是太“農(nóng)村”的問題，而是做人“太不厚道”的問題。一個年輕人如果位子都沒坐熱就急著換工作，會給人好高騖遠、沒有定性的感覺。如果一個人一年換十二個工作，你敢用他嗎？尤其接受了公司的悉心栽培后，卻想著跳槽是不厚道的。沒有公司愿意做別人的人才培訓(xùn)班，將心比心，老師不應(yīng)該鼓勵學生享受完利益后，拍拍屁股走人。這不叫為“私情”，這叫自私自利、忘恩負義。不論是科技怎樣先進的社會，只要是人的社會，“忠誠、正直、公平、正義”還是核心價值觀。做生意、做人誠信為上，人性之美在于“誠”，人性之貴在于“信”。

　　有一位企業(yè)家說起了自己的“兩個饅頭”的理論，他說：“當你快餓死時，人家給你兩個饅頭，你吃飽了才有力氣去找工作，才活了下來。十年后，你發(fā)財了，你說你還他兩個饅頭，外加一個饅頭的利息，用三個饅頭還掉這個債，像話嗎？”他說恩典不是這樣還的，好的恩典不是這樣還的。我們要告訴孩子，珍惜你的工作，感恩給你第一份工作的人。因為當你什么經(jīng)驗都沒有時，他愿意雇用你，讓你在職訓(xùn)練、栽培你，他是你的伯樂，你要感激他。

　　換工作不是不可以，人往高處走，水往低處流，而且同一個工作做久了會沒有挑戰(zhàn)性，但是剛受完培訓(xùn)回來就立刻跳槽，甚至帶走新老客戶的名單，這種釜底抽薪式的投靠是非常不厚道的。新雇主只要想一想，你會因為他的薪水高，背叛原來的老板來投靠他，難道你以后不會因為別人的薪水更高而背叛他嗎？

　　司馬光說：德勝才者謂之君子，才勝德者謂之小人，自古以來，國之亂臣，家之敗子，皆才有余而德不足。除非人類的品德能跟得上文明的腳步，不然文明越進步，人類越不快樂。我們實在不愿意看到年輕人越來越勢利。有句話說得好：有德有才是上品，有德無才是中品，無德無才是庸品。