如何管理性格太自我，溝通能力差的員工？

本源法師：如何管理性格太自我，溝通能力差的員工？

　　有個(gè)下屬跟其他人比起來(lái)很不聽(tīng)話，雖然能夠做一些基本工作，但性格太自我，溝通能力差，基本無(wú)法達(dá)到理想預(yù)期。有時(shí)候一些布置工作下去，基本無(wú)法執(zhí)行，問(wèn)他原因，就說(shuō)自己工作量大，需要協(xié)助，其他員工都不太喜歡他。為什么別人能做到的他就做不到？他不知道這樣非常沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)嗎？對(duì)這樣的員工應(yīng)該如何管理？

　　佛教說(shuō)契機(jī)者妙。人與人當(dāng)然是不同的，如果一味的去否定看到不好的一面，您就失去了他，您自己來(lái)決定。團(tuán)結(jié)就多一個(gè)人，就要契機(jī)，而失去一個(gè)人很容易。

　　我們大家看一下佛陀他是如何用人的，佛陀有十大弟子，都是第一，沒(méi)有第二、第三，舍利弗智慧第一，目犍連神通第一等等。佛陀他老人家就是告訴我們：你要用人一定要去看別人的長(zhǎng)處，不要去看別人的短處，看長(zhǎng)處人人都可以用，看短處一個(gè)人都不可以用。

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