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廣結(jié)善緣帶來好人緣

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  我們都知道貪是不好的習(xí)慣,可是有時(shí)候我們又會走入另一個極端——慳,也就是小氣、舍不得和吝嗇,有人以為這是節(jié)省,其實(shí)慳和節(jié)省是兩回事。

  慳和節(jié)省的差別,主要在于節(jié)省的目的,譬如我們有十塊錢,為了布施而量入為出,努力節(jié)省了一塊錢,這就不是慳。相反地,如果我的生活只需花費(fèi)五塊錢,可是當(dāng)沒飯吃、沒衣服穿的人向我們求救時(shí),也舍不得將剩余的五塊錢布施給人的話,那就是慳了。

  因此,慳是即使自己有多余的東西也不給人,而寧可把它貯藏起來,這樣的行為對他人沒有利益。但它不像貪是硬把別人的東西變成自己的,所以不會損害到人,和貪比起來稍微好一些。

  雖然慳不會傷害別人,可是許多人就是因?yàn)樯岵坏貌际炊璧K了自己的成長和事業(yè)的發(fā)展。譬如有的人學(xué)問很好、知識非常豐富或是技術(shù)相當(dāng)精巧,但他就是不愿傳授給人,也不愿意分享給人,死的時(shí)候等于把智慧財(cái)產(chǎn)帶到棺材里,這不就等于沒有用了嗎?

  又譬如你公司里有很多的職員,他們?yōu)槟阗嵙撕芏嗟腻X,結(jié)果你一毛不拔,那么這個公司還能繼續(xù)存在嗎?有利就應(yīng)該共同分享,而分享的時(shí)候可以分層次,付出的多分享的多,付出的少則分享的少。

  一個老板付出的是資本、是他的智慧與心力,因?yàn)樗冻龅淖疃啵缘玫降亩嗍钦5。但是,一般職員至少也付出了勞力、智慧和努力,甚至還付出了超額的時(shí)間來為公司工作,所以給予適當(dāng)公平、合理的分享,是應(yīng)該的。如果只曉得剝削,或者不愿意和員工分享利益,就會漸漸失去向心力和人緣,這就是慳吝帶來的損害。

  有的人雖然沒有什么財(cái)產(chǎn),但是他很慷慨,愿意把所有的東西與他人分享,因?yàn)檫@么慷慨,所以大家都相信他、擁護(hù)他,可說是一個領(lǐng)袖人才。而一個慳吝的人,因?yàn)椴辉敢獍炎约旱乃泻腿朔窒,所以沒有人緣,也不會得到別人的擁戴。

  但是,慷慨和“打腫臉充胖子”還是有差別的?犊亲约簺]有,或有的不多,而盡其所能地奉獻(xiàn)給人;而有的人則是自己沒有,卻拿別人的東西,譬如用賒、借、偷、搶等方式所獲得的東西來和別人一起享受,也就是慷他人之慨,是在打腫臉充胖子了。

  今生沒有廣結(jié)人緣的人,來生只會是個愚蠢的人。如果能將自己所擁有的東西與人分享,來生才會增長;

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