利益他人，才可成就自己

　　日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫，在談到自己為何能創(chuàng)造經(jīng)營奇跡時(shí)，講述了一件讓他刻骨銘心的經(jīng)歷：

　　稻盛和夫創(chuàng)立京都陶瓷公司一年之后，突然發(fā)生了這樣一件事：所錄用的11名年輕員工提出一份請(qǐng)?jiān)笗�，要求簽定加薪協(xié)議，否則集體辭職。此舉令稻盛和夫十分震驚。眾所周知，日本的公司強(qiáng)調(diào)的是終身雇傭，員工總是會(huì)自覺地等待老板發(fā)薪水，極少會(huì)主動(dòng)提出加薪；而且，他所創(chuàng)辦的公司剛有起色，他的父母和幾位兄弟姐妹都需要他在生活上的照顧，他怎么能先滿足員工的要求呢？

　　稻盛和夫十分痛苦。 終于有一天，他恍然大悟：“我新錄用一個(gè)員工，不就意味著從錄用之日開始，就必須擔(dān)負(fù)起照顧他生活的責(zé)任嗎？不就意味著首先要為員工創(chuàng)造物質(zhì)和心靈兩方面的幸福嗎？”后來他進(jìn)一步拓展：一流的管理者，還要為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

　　這是一個(gè)讓公司飛躍發(fā)展的理念。以前，他更多地是從自己和公司的利益角度來思考問題，而現(xiàn)在，他更多地從員工和社會(huì)的需要來考慮問題。這一來，不僅使京都陶瓷成為同類公司中吸引人才最多的公司，也成為發(fā)展最快的公司。我們且聽他的成功感悟：“在經(jīng)營中，人心比什么都重要。雖然人心確實(shí)變得快，有時(shí)也靠不住，但反過來說，世界上再?zèng)]有比人心的結(jié)合更加牢固的東西。”“必須樹立起‘敬天愛人’的精神，建立以心為本的利他經(jīng)濟(jì)學(xué)，自覺為社會(huì)乃至世界，擔(dān)當(dāng)起責(zé)任來。”

　　稻盛和夫所探索出的“以心為本的利他經(jīng)濟(jì)學(xué)”，其關(guān)鍵就是兩點(diǎn)：第一，以心為本；第二，利益他人，才可成就自己。這，其實(shí)就是來自大乘佛教的理念和禪宗的精神。