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蜈蚣買汽水

　　有一群昆蟲聚集在草堆里一起聚餐聯(lián)誼,它們一邊興奮的聊天,一邊開心的吃著可口美味的食物,不多久,它們就把準備的汽水給喝個精光。

　　沒有汽水的情形下,大家口渴難耐,所以就商量要推派一個代表跑腿幫大家買汽水,而賣汽水的地方又離這里有一段頗長的路程,小蟲們認為要解決口干舌燥的急事,一定要找到一位跑得特別快的代表,才能勝任這樣的任務。

　　大伙你一言我一語,環(huán)顧四周,挑來挑去,最后它們一致推選蜈蚣為代表,因為它們認為蜈蚣的腳特別的多,跑起路來,一定是像旋風般的快。

　　蜈蚣在盛情難卻的情況下,起身出發(fā)為大家買汽水,小蟲們放心的繼續(xù)嬉鬧歡笑,一時間忘了口渴的難耐。過了好久,大家東張西望,焦急的懸念蜈蚣怎么還沒回來,情急之下,螳螂自告奮勇外出了解究竟發(fā)生了什么事,才一推開門,就發(fā)現(xiàn)蜈蚣還蹲在門口辛苦的穿著鞋子呢!

　　管理寓語:

　　人不可貌像,海水不可斗量。一般人常常會根據(jù)外表來判斷這個人的能力或人格,然而,實務上,看走言的機率是相當高的,畢竟,一個人的能力或人品是無法單從外表來評斷的。此外,人們也常常犯有先入為主的偏見,以為只要腿長或腳多,就一定跑得快,就像故事中的蜈蚣一樣,雖然腳多,卻不見得跑得快,因為光是穿鞋子,就要花掉一段頗長的時間。所以,客觀的評估一個人的優(yōu)缺點實在是有必要的,尤其對人事主管而言在招募或任用時,更應站在不偏不倚的角度,去除個人的偏見,甚至發(fā)展或建立一套客觀的評估標準來選才、用才,才不會造成人力資源的虛耗或懷才不遇的遺憾。

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