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十分鐘的開場白

　　十分鐘的開場白

　　一位集團(tuán)公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時(shí)間是5分鐘，加上讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時(shí)間5分鐘，總共不會(huì)超過10分鐘。

　　也就是說，公司是否錄用一個(gè)人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。

　　我說不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說："10分鐘最公平，最負(fù)責(zé)任。"

　　他說70%以上的應(yīng)聘者走入他的辦公室不會(huì)首先打招呼說聲"你好"；50%以上的應(yīng)聘者衣冠不整潔；30%的應(yīng)聘者態(tài)度緊張；20%的應(yīng)聘者目光游移。還有什么好說的？讓他們走吧！每個(gè)人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。

　　我心悅誠服，應(yīng)聘者的確已經(jīng)輸了。

　　想起一位公共關(guān)系學(xué)教授，他曾經(jīng)在課堂上問我們："你們看過孔雀開屏么？"同學(xué)們說看過，很美。教授說："每個(gè)人都要學(xué)那孔雀，10分鐘讓整個(gè)世界記住自己的最美。"

　　那是《公共關(guān)系學(xué)》第一課時(shí)，教授的開場白。

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