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十分鐘的開場白

  十分鐘的開場白

  一位集團公司的人力資源部經(jīng)理告訴我,他招聘人才的時間是5分鐘,加上讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘,總共不會超過10分鐘。

  也就是說,公司是否錄用一個人,只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。

  我說不公平,也不負責(zé)任。他說:"10分鐘最公平,最負責(zé)任。"

  他說70%以上的應(yīng)聘者走入他的辦公室不會首先打招呼說聲"你好";50%以上的應(yīng)聘者衣冠不整潔;30%的應(yīng)聘者態(tài)度緊張;20%的應(yīng)聘者目光游移。還有什么好說的?讓他們走吧!每個人只有10分鐘,而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。

  我心悅誠服,應(yīng)聘者的確已經(jīng)輸了。

  想起一位公共關(guān)系學(xué)教授,他曾經(jīng)在課堂上問我們:"你們看過孔雀開屏么?"同學(xué)們說看過,很美。教授說:"每個人都要學(xué)那孔雀,10分鐘讓整個世界記住自己的最美。"

  那是《公共關(guān)系學(xué)》第一課時,教授的開場白。

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