工作中的小訣竅

　　自從多年前成立后就一直蒸蒸日上的公司,今年的盈余竟大幅滑落。這決不能怪員工,因為大家為公司拼命的情況,絲毫不比往年差。甚至可以說,由于人人意識到經(jīng)濟的不景氣,干得比以前更賣力。

　　這也就愈發(fā)加重了董事長心頭的負擔,因為馬上要過年,照往例,年終獎金最少加發(fā)兩個月,多的時候,甚至再加倍。今年可慘了,算來算去,頂多只能給一個月的獎金。“讓多年來已被慣壞了的員工知道,士氣真不知要怎樣滑落!”

　　董事長憂心地對總經(jīng)理說:“許多員工都以為最少加兩個月,恐怕飛機票、新家具都定好了,只等拿獎金就出去度假或付賬單呢!”總經(jīng)理也愁眉苦臉了:“好像給孩子糖吃,每次都抓一大把,現(xiàn)在突然改成兩顆,小孩一定會吵。”

　　“對了!”董事長突然觸動靈機:“你倒使我想起小時候到店里買糖,總喜歡找同一個店員,因為別的店員都先抓一大把。拿去稱,再一顆一顆往回扣。那個比較可愛的店員,則每次都抓不足重量,然后一顆一顆往上加。說實在話最后拿到的糖沒什么差異。但我就是喜歡后者。”

　　沒過兩天,公司突然傳來小道消息——“由于營業(yè)不佳,年底要裁員。”

　　頓時人心惶惶了。每個人都在猜,會不會是自己。最基層的員工想:“一定由下面殺起。”中層的主管則想:“我的薪水最高,只怕從我開刀!”但是,跟著總經(jīng)理就做了宣布:“公司雖然艱苦,但大家同一條船,再怎么危險,也不愿犧牲共患難的同事,只是年終獎金,絕不可能發(fā)了。”

　　聽說不裁員,人人都放下心頭上的一塊大石頭,那不致卷鋪蓋的竊喜,早壓過了沒有年終獎金的失落。

　　眼看除夕將至,人人都做了過個窮年的打算,彼此約好拜年不送禮,以共度時艱。突然,董事長召集各單位主管緊急會議�？粗鞴軅兇掖疑蠘�,員工們面面相覷,心里都有點兒七上八下:“難道又變了卦?”

　　是變了卦!沒幾分鐘,主管們紛紛沖進自己的單位,興奮地高喊著:“有了!有了!還是有年終獎金,整整一個月,馬上發(fā)下來,讓大家過個好年!”

　　整個公司大樓,爆發(fā)出一片歡呼,連坐在頂樓的董事長,都感覺到了地板的震動。