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劃船比賽

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　　美國和日本決定進行劃船比賽。為此雙方的船隊都作了長期的訓練,以求達到巔峰狀態(tài)。

　　在雙方都感到準備妥當的日子里,日本隊大勝美國隊一英里。美國隊被此失敗弄得垂頭喪氣,信心大失。領導決心重整旗鼓,于是請了一個咨詢公司來調查慘敗的原因,并提出應付之道。

　　咨詢人員發(fā)現:日本隊有八人劃槳,一人掌舵,而美國隊則反之,一人劃槳八人掌舵。

　　經過一年的研究,數不清的分析,咨詢公司得出結論:美國隊掌舵的太多而劃槳的太少。該公司關鍵性的建議之一是,雇用一個卓有效率的專家來重新分配各個船員的角色。

　　高薪聘請了一個卓有效率的專家,根據其建議重新調整了船隊班子。

　　這樣,在下一年劃船比賽的日子,美國隊的班子已作了全面調整。新班子結構如下:四個掌舵經理,三個區(qū)域掌舵經理,還有一位政工員,用以觀察并激勵劃船員的工作。

　　那一年,日本隊領先了兩英里。美國隊臉上無光,解雇了那個劃船員,因其表現太差。給各個經理一紅包,以獎勵他們發(fā)現了劃船員不力的問題。

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