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劃船比賽

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　　美國和日本決定進(jìn)行劃船比賽。為此雙方的船隊都作了長期的訓(xùn)練,以求達(dá)到巔峰狀態(tài)。

　　在雙方都感到準(zhǔn)備妥當(dāng)?shù)娜兆永?日本隊大勝美國隊一英里。美國隊被此失敗弄得垂頭喪氣,信心大失。領(lǐng)導(dǎo)決心重整旗鼓,于是請了一個咨詢公司來調(diào)查慘敗的原因,并提出應(yīng)付之道。

　　咨詢?nèi)藛T發(fā)現(xiàn):日本隊有八人劃槳,一人掌舵,而美國隊則反之,一人劃槳八人掌舵。

　　經(jīng)過一年的研究,數(shù)不清的分析,咨詢公司得出結(jié)論:美國隊掌舵的太多而劃槳的太少。該公司關(guān)鍵性的建議之一是,雇用一個卓有效率的專家來重新分配各個船員的角色。

　　高薪聘請了一個卓有效率的專家,根據(jù)其建議重新調(diào)整了船隊班子。

　　這樣,在下一年劃船比賽的日子,美國隊的班子已作了全面調(diào)整。新班子結(jié)構(gòu)如下:四個掌舵經(jīng)理,三個區(qū)域掌舵經(jīng)理,還有一位政工員,用以觀察并激勵劃船員的工作。

　　那一年,日本隊領(lǐng)先了兩英里。美國隊臉上無光,解雇了那個劃船員,因其表現(xiàn)太差。給各個經(jīng)理一紅包,以獎勵他們發(fā)現(xiàn)了劃船員不力的問題。

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